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南通遠辰測控設備有限公司

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遠辰人才觀


廣開引才渠道,誠邀四方賢才加盟 

    遠辰測控積極拓寬引才渠道,采取“兩走進,多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場,吸引企業所需的各類人才。 二是走進高等院校, 參加如清華、北大等高等學府的人才對話活動,與高校人才洽談、溝通,進行雙向選擇。

放手使用人才,實現人崗合理配置置 

   遠辰測控堅持“賢者居上,智者居側,能者居中, 功者居前”的用人原則,建立起“干部能上能下,人員能進能出,機構能設能撤, 收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃,結合績效考評、 教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施,創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。

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    遠辰測控現已形成完善的三級培訓管理體系;建立起崗前培訓、在職培訓、脫產培訓與自我開發于一體的全方位、多層次的培訓開發系統; 采取參加國內與國際培訓學習相結合的人才開發方式;組建遠辰測控內部培訓講師團 ,充分利用內部資源,挖掘人才潛能。

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